春节过后，陶瓷企业就业陷入两难境地
       春节过后，出现了陶瓷行业就业困难和陶瓷行业就业短缺，相关部门、协会和农民工非常关注陶瓷企业的招聘问题。元宵节过后，大多数企业已进入窑炉正常生产阶段。与往年不同的是，席卷全球的金融危机在去年年底悄然改变了珠江三角洲多年来劳动力市场的整体供应短缺模式。在广东沿海上演多年的农民工短缺已经停止，工作短缺已经出现。从一工难到一工难，广东陶瓷浴室行业的劳动力市场发生了根本性的逆转。
       统计数据显示，受今年国内外经济环境变化的影响，佛山企业的整体就业需求开始明显收紧。在一些以陶瓷为主题的人才招聘会上，很少有陶瓷企业，硬件、机械、电子技术等企业逐渐成为人才招聘会的主要力量。
       与此同时，中国西部瓷都夹江的许多陶瓷制造商面临着招聘困难。据当地陶瓷协会统计，该县陶瓷制造商至少有2000人。目前，夹江县几乎所有的瓷砖厂都有招聘通知，最多的工厂招聘150多人。招聘工种多样，但最常见的是一线运营商。劳动力不足限制了许多当地的瓷砖厂，使工厂难以满负荷生产。
       自去年冬天以来，广东、江苏、浙江等陶瓷建设主要产区的生产规模有所缩小，给了一些市场空间。随着地震灾后重建的深入，灾区瓷砖需求进入旺季，扩大了市场空间。今年春节期间，全县70%以上的陶瓷企业加班生产。积压3亿多元的库存基本售罄后，许多陶瓷企业开始扩大生产规模。一些工厂恢复了以前关闭的生产线，一些新项目启动。这些都需要大量的工人。
       佛山陶瓷企业开工迟 农民工早吃闭门羹
          双转移带来了新的就业机会
       农民工回潮能缓解就业失衡吗？
       随着沿海地区产业转移步伐的加快，大量企业向内迁移。许多中西部地区努力吸引东部企业向当地转移，成为当地的新项目。江西鹰潭向开平水暖抛出橄榄枝，吸引投资；高安陶瓷基地引进陶瓷企业和陶瓷配套企业56家，引进资金115亿元；景德镇以上陶瓷企业增速加快。2008年，该市新增陶瓷生产企业26家，使该市陶瓷生产企业76家……
       企业在政策和市场压力下搬迁到新兴陶瓷卫浴产区，劳动力也解决了吗？
       据了解，除了上述夹江产区招聘困难外，许多从佛山等地搬迁到新产区的陶瓷企业也反映了新产区配套设施不完善、就业困难的问题，严重制约了企业的发展。
       受金融风暴的影响，去年提前返回或裁员的失业农民工需要重新找工作，预计求职人数将比往年增加。沿海地区的产业双重转移为这些农民工提供了新的就业机会，在一定程度上缓解了中国农民工结构性迁移对交通的巨大压力。
       当很多地方担心返乡农民工的再就业问题时，江西省萍乡市湘东区的企业主抓紧招工，吸纳了大量沿海地区返乡的熟练工人，解决了就业问题。自去年10月以来，湘东区三分之一的返乡农民工成功实现了再就业，超过2400人。大多数愿意在家乡工作的返乡农民工都成功工作。
       为帮助返乡农民工尽快实现就业，景德镇瓷局在春节前围绕返乡农民工重新就业，走访陶瓷企业，收集企业就业信息。据不完全统计，法兰瓷、乐华、莱特、鹏飞、望龙、博大陶瓷等一批大型陶瓷企业将安置3626名员工，600名返乡农民工已上岗。
        陶瓷企业和工人都需要提高自己的实力
       需要注意的是，大多数返乡就业的农民工仍然是低端行业和相对低技能的工人。佛山搬迁陶瓷企业和当地陶瓷企业仍存在结构性就业短缺。作为一名熟练的农民工，企业需求不小，容易重用和提升。对他们来说，如果他们进一步提高自己的能力，他们将有机会获得更大的提升空间。
       目前，珠江三角洲产业转移升级的效果逐渐影响了佛山人才需求的趋势。建议低端行业和相对较低技能的工人利用业余时间参加培训，不断提高技能。农民工应尽量避免盲目外出。去年下半年，受金融危机影响的农民工将是今年就业困难最大的群体。这些农民工文化素质低，生产技能低，年龄大，再就业能力弱。一旦这群人在春节后盲目外出工作，他们将面临更高的就业成本。
       新兴产区的陶瓷企业也有一种尴尬的情况，无法留住人。据夹江县2008年统计，当地陶瓷企业普通工人月平均工资约1200元。事实上，这个标准并不是很低，但许多当地人仍然选择在东部沿海地区工作，以获得更高的报酬。该局相关负责人王宣明表示，截至春节前，该县共有约定1.3一万人在外打工。我们曾建议企业适当提高报酬，留住这部分外出打工的人，但收效甚微。
       面对陶瓷企业发展受劳动力制约的局面，一些企业负责人提出，希望能够结束企业各自为阵招人的局面，建立起更加宽广的招工渠道。